没想到作为券商高管，也得维权讨薪。

最近中国裁判文书网披露的一份民事判决书：粤开证券原副总裁黄某明在离职后，向前东家追讨绩效奖金200万、5年未休年休假工资132万等，并要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金约84万。

判决书显示，黄某明于2003年3月入职粤开证券（时为联讯证券），双方签订无固定期限合同，月工资为税前100400元（固定部分），另有浮动奖金。

2020年8月，广东证监局对粤开证券采取责令改正的行政监管措施，理由是粤开证券在开展私募资管业务中存在多方问题。

黄某明作为分管副总裁也被出具警示函。粤开证券认为黄某明行为严重失职，给公司造成重大损害，于2020年11月底与其解除劳动合同。

也就是说，黄某明在粤开证券工作时间超过17年。

据粤开证券方面出具的证据显示，在2019年的高管绩效考核中，黄某明被考核为“不合格”，2020年9月底，黄某明的岗位变更为专家顾问岗。2020年11月底，粤开证券向黄某明送达了《解除劳动合同通知书》。

在被解除劳动合同后，黄某明向北京市朝阳区劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委部分支持了黄某明关于未休年休假工资、绩效奖金的申请。双方均不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

在诉讼请求中，黄某明主张，粤开证券应支付其4项经济补偿，分别为：违法解除劳动关系的经济赔偿金84.35万元、2019年1月至2020年11月的绩效奖金200万元、2020年11月工资10万元、2016年1月至2020年11月未休年休假工资132.18万元。

粤开证券则主张，因黄某明2019年年度考核结果为不合格，且因其本人原因导致黄达明及粤开公司受到监管机构处罚被扣减50%绩效奖金，其2019年实际应发金额为21.3万元。2020年黄某明不再担任副总裁，且自2020年5月起不再提供劳动，无需支付2020年奖金。

但对于粤开证券出具的《离任审计报告》中显示黄某明“个人业绩评价情况2019年度，不合格”等内容，黄某明并不认可。

结合在案证据，法院部分支持了黄某明的诉讼请求。对于2019年绩效奖金，法院综合认为，在进行合规问责扣发绩效前，黄某明绩效奖金应为78.1万元。根据粤开证券的相关合规问责办法扣发50%后，粤开证券应支付黄某明2019年绩效奖金39.05万元。对于未休年休假工资，法院支持金额为40.34万元。两项合计支持79.39万元，略高于前期仲裁支持金额。

公开信息显示，粤开证券为新三板挂牌券商之一，前身为联讯证券，曾长期处于无实控人状态。

7月31日，粤开证券率先披露了2023年半年报。报告期内，粤开证券实现营业收入3.64亿元，同比减少11.56%；实现归属于挂牌股东的净利润0.53亿元，同比增长175.08%，主要因本期营业支出同比减少。

上半年，粤开证券两项重要收入不如2022年同期，造成了公司整体收入下滑。

数据显示，上半年粤开证券经纪业务收入为1.48亿元，同比下滑12.66%；利息净收入为1.30亿元，同比下滑21.38%，这两项收入分别占总收入的41%和36%。

值得一提的是，这两项收入也构成了粤开证券财富管理业务收入。