近日，知名品牌芝华仕母公司敏华控股（01999.HK）因高管随意罚款言论引发网友热议。

“连坐式”罚款引争议

据多家媒体报道，有网友在社交平台发帖称，芝华仕电商部门一名刘姓高管以多种名目对员工进行扣罚，包括下班不关电脑、桌椅摆放不整齐、未按时提交工作日报等，处罚金额从50元到千元不等。

网络流传的敏华控股内部聊天截图显示，今年5月，该刘姓高管在工作群发言称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，“有照镜子的，有奇怪的理由的”；还称“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000（元），主管1000（元），次主管500（元）”，“无事不在岗位的，（除罚款外）超过三次的月度工资降2000（元）”。

图片来源：中国新闻周刊

另一聊天截图显示，刘姓高管在微信群表示，“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费用于“买书籍，建图书馆”。该高管甚至直言：“你们去集团投诉，我也不怕，我干的都是正事。”“不想干的，可以跟我提离职，我秒批！”上述言论引发网友热议。

图片来源：中国新闻周刊

据经济参考报，当事人刘姓高管表示，“网传内容基本属实，但存在断章取义地进行截图。对此规定有意见的只是部分员工，我们公司也是秉持以人为本的态度去对待员工”；“公司新发布规定的处罚不叫罚款，而是乐捐”。

上述言论引发网友热议：“没想到芝华仕也能这么明目张胆公开劳动罚款”“工资多少，把员工当成提款机，这样罚下去会不会倒贴？”“有本事搞好经营，抓考勤谁不会”……

据红星资本局，敏华控股相关负责人表示就上述事件，公司已作内部处理。

对于高管行为是否违反劳动法相关规定，相关律师表示，上述截图中高管言论和行为违反《劳动合同法》第四条和第三十条的相关规定，员工吃东西等行为不属于严重违反规章制度行为，用人单位不应扣钱，提醒一下即可。企业本身并不具备对员工的“罚款权”，作为公司高管当然亦不具备。

去年营收净利双双下滑

资料显示，敏华控股成立于1992年，主要从事中高端功能沙发的设计、生产及销售。公司产品主要通过在中国内地及中国香港的广泛销售渠道进行销售，并以旗下著名品牌“芝华仕”出口至美国及欧洲等海外市场。

来自欧睿国际的数据显示，就2023年度的销量而言，敏华控股为全球销量第一的功能沙发企业。此外，根据2023年度的美国市场占有率，敏华控股为美国功能沙发市场第三大生产商，同时也是中国休闲沙发生产及零售的领导者。

在家居行业整体走势下行的背景下，作为头部的功能性沙发企业敏华控股，也未能避免受其影响。敏华控股2025财年年报显示，本财年公司营收169.02亿港元，同比下滑8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。敏华控股毛利率创下近5年新高，其财报披露，年内毛利率由39.4%上升至40.5%。

细分产品来看，报告期内，敏华控股的沙发、床具均出现收入下滑。其中，沙发及配套产品共实现收入约117.43亿港元，较上年同期的126.59亿港元下降约7.2%。床具及配套产品实现收入约24.08亿港元，上年同期约为29.88亿港元，同比降幅更是达到19.4%。

从区域来看，敏华控股去年在国内市场的销售收入为99.27亿港元，较上一财年同比下降17.2%，在公司总收入的占比也下降了6.3个百分点，降至58.7%。敏华控股称，国内市场消费信心的全面恢复仍需时间。此外，家居市场竞争白热化，沙发行业出现产能过剩，为产品售价带来压力，为整体行业叠加挑战。

尽管面临国内业务面临多重挑战，但海外业务逆势上扬，北美、欧洲及新兴市场全线突破。其中，北美市场收入同比增长3.2%至44.20亿港元，欧洲及其他海外市场（不含Home集团）收入飙升22.9%至14.69亿港元，占集团总营收比重显著提升。

截至报告期末，敏华控股共有员工26134人，上年同期数量则是29837人，这也意味着，在过去一个报告期内，敏华控股员工锐减超3700人，减少比例超过12%。总员工成本方面，2025财年约为30.55亿港元，上年则是31.93亿港元。相比整体员工成本的下降，2025财年，敏华控股董事酬金约为2095.6万港元，与2024财年的1740.6万港元相比，增长不少。

展望未来，敏华控股表示，将持续发挥中国、越南、墨西哥、乌克兰等全球产能网络的供应链优势，应对贸易壁垒挑战。国内市场将深化核心城市布局，推动线上线下融合；产品端加码智能家居与环保技术研发，抢占行业升级先机。海外市场在巩固欧美份额的同时，将瞄准新兴市场培育新增长极。

内容来自：每日经济新闻、经济参考报、红星资本局、公司财报。