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怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切
如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。
庆“三八”展示活动3月7日在北京卫视播出
由北京市总工会、北京市总工会女职工委员会主办的以“奋斗圆梦 巾帼荣光”为主题的2025年庆“三八”首都巾帼劳模工匠风采展示活动举办。
向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁典型案例
此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
新华时评丨推进延迟退休改革要吃透16字原则
坚持分类推进，做到与现行政策有序衔接。此次改革不搞“齐步走”，充分考虑男女职工现行法定退休年龄政策的差异性，分别设定不同的改革目标和节奏，稳步推进、逐步到位。
四部门详解延迟退休方案办法
从2025年起，将用15年的时间，逐步将我国男女职工的法定退休年龄分别调整至63周岁和58周岁。
北京市总工会举办2024年庆“三八”首都巾帼劳模工匠风采展示活动
“时代芳华 京彩绽放”2024年庆“三八”首都巾帼劳模工匠风采展示活动举行，北京市女劳模工匠代表、女职工代表等300余人参加。
六部门首次发布操作指南保障女职工权益
《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》共26条，以简洁明了的条文形式，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等内容进行了一一列举。