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专题
向“
职场霸凌
”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁典型案例
此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。
阿迪达斯中国公布调查结果:被举报高管已离开公司
6月26日下午,从阿迪达斯中国获悉,备受关注的阿迪达斯中国市场部高管被举报一事的调查结果出炉,被举报的市场部高管和另一名市场部员工已离开公司。
自称阿迪达斯员工举报中国区高管
职场霸凌
,收受回扣
6月12日,一位自称阿迪达斯的员工在小红书发布举报信称,阿迪达斯中国市场营销高级副总裁Judy涉及职场霸凌,收受投放和合作回扣。
调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力
韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil119”7日发布的调查结果显示,过去一年间,韩国约有三成上班族遭受过职场暴力。
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