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怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切
如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。