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创造可持续发展绩效：2024年，液化空气集团在ADVANCE战略所有非财务指标方面均取得进展
IBM 研究：Gen AI 将在 2025 年提升银行的财务绩效
中原证券董事会通过多项薪酬议案 此前因薪酬管理及绩效考核制度不健全被罚
值得一提的是，蓝鲸新闻记者关注到，今年9月底，中原证券曾因高管薪酬事项决策程序不规范，薪酬管理及绩效考核制度不健全、递延支付要求执行不到位等问题被监管处罚。
川财证券“吃”警示函：董事及监事设置违规、未建立绩效考核与薪酬管理制度等
四川证监局指出，川财证券存在董事及监事设置情况不符合规定、董事及监事的选举未采用累积投票制度、未建立董事及监事绩效考核与薪酬管理制度等问题。
天竺综保区“国考”排名创历史最佳
在近日海关总署发布的2023年度综合保税区发展绩效评估结果中，北京天竺综保区在全国150个纳入考核的海关特殊监管区域中位居全国第二位，位列A类，取得历史最好成绩。
北京市政府召开常务会议 研究区级财政运行综合绩效评价情况等事项
11月15日下午，市政府召开常务会议，研究区级财政运行综合绩效评价情况等事项。
宗馥莉亮相娃哈哈职代会，称“不会亏待每个同行者”
针对近期外界所传的娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在会上向全体员工表示：“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”
北京市政府召开常务会议 研究本市高质量发展综合绩效评价情况等事项
9月18日下午，市政府召开常务会议，研究本市高质量发展综合绩效评价情况等事项。
谁是“卷王”？互联网大厂人效大比拼
“人效”比拼之风，弥漫在各大互联网公司上空，也频繁出现在绩效考核的条目之中。梳理阿里、腾讯、拼多多等多家互联网大厂2024年上半年的“人效”数据，拼多多依然领先，其他大厂也在积极调整，提营收、控开支、降成本。
南京银行行长：希望通过收入端、成本端双向发力 积极应对息差收窄、竞争加剧
8月6日，南京银行行长兼财务负责人朱钢在2024年半年度业绩说明会上表示，当前经济运行中存在不确定因素，利率下行给息差带来的影响确实存在，这是南京银行保持经营绩效持续增长所需聚焦、应对和克服的工作要点。
生产交付压力大！小米汽车紧急招工：月薪最高1万元年底13薪 每天工作至少10小时
据字母榜获悉的一份招工需求，当前小米汽车开出了5500元-7500元的工资待遇，具体包括底薪2250+绩效990+餐补20元+夜班补贴15元+平时加班1.5倍，周六日按2倍薪资结算，节假日则按3倍。
27所高校汇报2023年度北京市属高校绩效考核
5月17日，2023年度北京市属高校绩效考核发展性评价现场汇报会召开，市委常委、教育工委书记于英杰，副市长马骏出席。
平安银行绩效奖金打“0-9折不等” 去年人均薪酬降超4万
但在2023年，平安银行人均薪酬下降幅度相对较大。对比上述六家银行的人均薪酬，都较2022年有所下降，其中平安银行下降4.35万元，中信银行下滑3.86万元。
格力全员销售制度生变，员工爆料称销售指标与绩效脱钩
格力全员销售制度已悄然发生变化。多个独立信源告诉记者，从今年4月开始，格力员工的产品销售业绩不再与绩效挂钩。不过，暂未确定此变动是否涉及所有部门。
支持保障性安居工程 中央财政补助资金加强管理
补助资金按照奖补结合的原则，根据各省（自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团）住房保障、城中村改造、城镇老旧小区改造、棚户区（城市危旧房）改造任务量、绩效评价结果等采取因素法进行分配。
中国重型车辆液氢储供技术取得突破
科技部高技术中心近日下达的国家重点研发计划项目综合绩效评价结论的通知显示，由航天科技集团六院101所牵头承担的国家重点研发计划“重型车辆液氢储供关键技术研究”项目顺利通过综合绩效评价，这意味着我国重型车辆液氢储供技术取得突破。
阿里调整股权激励政策：绩效晋升股票每季度归属1/16
自2020年底开始，阿里股票价格已经从最高的330美元跌至近期的70美元左右，并长期在低位徘徊。根据股价变化，一个2020年底入职的P7，如果入职时有400股阿里股票，那么他平均每年的股票价值约为23万人民币；按照近期的70美元价格计算，同样的400股阿里股票，每年的股票价值只有4.9万元，对员工的收入影响还是很大的。
刘强东给“兄弟们”涨薪，100%涨幅是个文字游戏？
记者从多位知情人士处了解到，京东此次涨薪实际是玩了个文字游戏。要知道通知里说的是固定薪酬上涨100%，京东把原来的浮动绩效部分改成了固定工资，所以固定工资呈现了大额的涨幅，但实际到手可能和原来差不多。
保时捷中国连续四年获评“中国杰出雇主”
保时捷中国推出全面薪酬激励计划，旨在通过提升薪酬福利、保持工作和生活平衡、推广绩效管理与赏识和认可